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面对五花八门的员工培训系统,我们应该按照什么样的标准选择
一场席卷全球的疫情,让企业认识到了线上员工培训的重要性。开始争先恐后的搭建自己的员工培训系统,开展内部培训。通过线上培训,可以轻松实现面授的全部内容,包括课程设计、效果测验等。使员工可以轻松愉悦的获得知识、掌握新技能,最终达到提高企业竞争力的目的。那么面对五花八门的员工培训系统,我们选择的标准是什么呢。
1.该功能是否符合自己的要求
企业在选择在线培训系统时,必须从自身的需求出发,评估系统是否符合自身的需求。无论是否熟悉在线培训模式,都要充分了解企业需要什么样的培训系统,做好培训需求分析是关键。你知道,企业组织在线培训,而不是建立在线培训系统。因此,只有做好培训需求分析,才能保证培训系统能满足自身的培训需求,使在线培训的效果减半。
2.亲身体验才是王道。
有句好话说:"不管你说什么,你也不妨亲自体验一下。"在选择企业的在线培训系统时,我们必须亲身体验一下在线学习的过程和效果,以了解该系统的功能是否实用,是否能帮助我们减少大量的培训管理工作,是否有助于在线学习的运作等等。
3.灵活性是非常重要的
一个真正好的在线培训系统,具有良好的灵活性,可以继续根据企业的发展需要及时调整,避免落后的学习模式导致培训效果的下降。
4.注重售后服务
在任何时候,在使用在线培训系统的过程中,我们都可能遇到技术问题,并要求服务提供商为我们提供支持服务。因此,重要的是要重视售后服务,能够及时应对问题,或帮助指导实际业务场景的实施。
综合来说:员工培训系统选择的标准首要条件就是必须符合自己公司的需求提前做好公司的定位,再就是最好能亲自试用一次系统,亲自进行测评,然后就要为自己公司未来考虑,看看适不适合公司的未来,最后就是售后了,主要注意他们的服务是否及时到位。这几点是选择系统时必须注意的问题了。